Den udformes, så den tager højde for netop de faktorer, der er gældende hos den specifikke virksomhed, på virksomhedens kultur, og på at den enkelte medarbejder kan løse sine opgaver i de bedste rammer samtidig med, at både ledere og medarbejdere er opmærksomme på tidlige tegn på stress”, slutter Marianne Betzer og understreger, at det er vigtigt at virksomheden også ved, hvordan den skal forholder sig til medarbejdere, der vender tilbage efter en stressperiode med sygemelding.