”Som udgangspunkt vil alle virksomheder være dataansvarlige, da de ligger inde med både persondata på medarbejderne som f.eks. ansættelseskontrakter og lønudbetaling samt kundedata som f.eks. personlige e-mailadresser og betalingsinformationer,” udtaler Søren Wolder, Advokat (L) LL.M./Partner hos DAHL Advokatpartnerselskab, der bl.a. rådgiver om den kommende persondataforordning.